لا شك انني اشعر بالفخر والاعتزاز لأنني عملت في مركز الحسين للسرطان واني مدين لهذا الصرح الطبي المتميز لما اكتسبته من خبرات وتجارب غنية لا أنساها .أذكر مرة أن جاءتني مكالمة من مكتب المدير العام وقتها الدكتور محمود سرحان. اخبروني ان الدكتور محمود قلق بخصوص زيادة الضغط الوظيفي (burnout ) بين الموظفين مما يؤثر على الأداء المهني وخدمة المرضى ، وأن سعادة المدير العام كلفني بتأسيس وادارة لجنة العافية (wellness committee) . كانت تلك أول مرة يمر علي اسم هذه اللجنة ووقعت في حيرة من امري . بعد البحث والدراسة تبين لي انني اقف امام مشروع ريادي وضخم و قد زادني ذلك اعجابا بشخصية الدكتور محمود القيادية وبعد نظره . الفكرة يا اخواننا هي لجنة تهتم برفاهية الموظفين وتحسين بيئة العمل مما ينعكس ايجابا على رضا الموظفين وتعميق الولاء المؤسسي وزيادة الدافعية للعمل.
وعلى الفور بدأنا العمل وبدعم مباشر من مكتب المدير العام. تم تأسيس لحنة العافية wellness committee من فريق يضم كافة القطاعات ومنها الحركة والمقسم وعمال النظافة والتمريض والصيدلية والاطباء والادارة وغيرها . تلا ذلك اجراء استفتاء لكافة الموظفين وهم يزيدون وقتها عن 1000موظف للتعرف على مدى رضاهم عن بيئة العمل واهم التحديات واقتراحاتهم لتحسين بيئة العمل . من خلال تحليل النتائج خرجنا بخطة متكاملة تشمل الجوانب الجسدية والنفسية والاجتماعية والروحانية . وتم تنفيذ العديدمن البرامج نذكر منها :
٠ تشجيع الموظفين للاشتراك هم وزوجاتهم في نوادي رياضية وبدعم من المركز
٠ تأسيس عيادة stress clinic وعيادة تخفيف الوزن داخل المركز للموظفين مجانا
٠ توفير حافلات نقل للموظفين القاطنين في مدينة الزرقاء
٠ اطلاق دورات مجانية في مهارات التواصل، مهارات قيادية، العناية بالذات، العلاقات العائلية، التغذية وفن الطبخ، والتجويد وغيرها بناء على طلب الاغلبية .
٠ تأسيس ركن التغذية الصحية في كافتيريا المركز .
٠ اليوم المفتوح مرة شهريا والفكرة منه جمع كافة الموظفين من جميع القطاعات لبرامج علمية وترفيهية وفكاهية في قاعة المحاضرات الرئيسية .
٠ القيام برحلات جماعية الموظفين وبحضور اعضاء الادارة . ٠تشكيل لجنة لتلقي شكاوى الموظفين وتوصيلها الى المدير العام مباشرة لانصاف المظلوم وتحقيق الشفافية والعدالة .
لعل بامكانكم اخواننا واخواتنا ان تتخيلوا معي نتيجة هذه المشاريع وأثرها على راحة الموظفين وكسب رضاهم وتعزيز الولاء والانتماء للعمل ، وهو ما تبين في الاستفتاء الذي اجري لاحقا .
لا ادري ان كان مركز الحسين للسرطان هو الوحيد الذي طبق ونشر هذه الثقافة الراقية في الاردن والوطن العربي ، الا انها تخبربة غنية تحسب لهذا المركز المميز وهذا المدير الراقي . تجربة تستحق الدراسة وتدعو من كافة مؤسساتنا العامة والخاصة ان تحذو حذوها وتسير على طريقتها.




